Depuis quelques jours, on nous a ressorti de derrière les fagots le débat mille fois entendu sur le CV anonyme. Je vous préviens tout de suite, vous ne serez sans doute pas d’accord avec moi, certains vont même crier au scandale et m’envoyer des mails d’insultes ou me laisser des commentaires méchants. Tant pis, je prends le risque (à dire vrai, je m’en fous un peu…).

Le CV anonyme, pour ceux qui ne connaissent pas le principe, c’est un CV qui ne donne aucune indication sur ce que vous êtes : aucune mention de l’âge, du sexe, de l’adresse, de l’état civil, du statut marital. Donc pas de photo, de mention de vos loisirs (forcément, en lisant « gym suédoise, danse orientale et hula hoop », on se doutera que vous n’êtes pas un homme de 56 ans), ni de date (on peut facilement retrouver votre âge sinon ! Si je mets que j’ai eu mon bac en 1999, par exemple, le recruteur saura immédiatement que j’ai  environ 28 ans). En gros, seulement votre expérience professionnelle, rien d’autre.

Dans le fond, je trouve l’idée très bonne : plus de discrimination à l’embauche, tout le monde à égalité devant le recruteur. C’est un bel idéal. Mais soyons réaliste 15 secondes : ok, le candidat qui aurait été écarté au tri des CV va sans doute avoir des entretiens. Et ensuite ? Franchement, ce n’est pas le CV anonyme qui empêchera les discriminations. Parce que tout ce qui a été caché sur le CV  apparaîtra forcément lors de l’entretien.

Et je parle en connaissance de cause. Ces derniers temps, j’ai été à la fois en recherche d’emploi (donc à la place de ces pauvres candidats) et recruteur (puisque l’entreprise au sein de laquelle je travaille encore pour 25 jours - youpi – a lancé une grande vague de recrutement dont j’étais en charge).

En tant que candidate, je dois reconnaître que la conjoncture actuelle n’est pas terrible : mon CV est plutôt bon (je ne vais pas jouer les fausses modestes : j’ai une maîtrise de Droit et un master en management d’une grande école de commerce, je commence à avoir un bon petit background, j’ai de l’expérience à l’étranger… Je ne suis pas la plus à plaindre) et pourtant. J’ai envoyé plus de 350 CV avant de trouver quelque chose, avec un taux de réponse minable en comparaison avec mes précédentes recherches d’emploi. Oui, c’est la crise. Oui, le marché du travail est saturé. C’est simple, il n’y a pas d’offres…

En tant que recruteur, j’ai aussi compris que la situation était catastrophique : j’ai reçu un nombre de candidatures astronomique pour un poste d’assistante de direction. Et des profils hyper qualifiés : HEC, Essec, 10 ans d’expérience… Les candidats étaient tellement désespérés qu’ils étaient prêts à accepter n’importe quoi et à n'importe quel salaire.

Et c’est en triant ces très nombreux CV que j’ai compris le point de vue des recruteurs. A compétences égales, il faut bien faire un choix. Alors je regardais l’adresse (forcément, j’ai favorisé les candidats qui vivaient à proximité du bureau : j’ai déjà travaillé loin de mon domicile et j’étais crevée de passer plus de 3 heures par jour dans le métro. Et puis, avec toutes les grèves de la RATP, mieux vaut prévenir l’absentéisme et trouver quelqu’un qui habite tout près), le statut marital (tiens, cette femme de 35 ans a 3 enfants en bas âge et a pris 2 congés parentaux : elle va être absente tout le temps, entre l’otite de la petite dernière, la gastro de l’aînée et l’école qui ferme pour cause de grippe A-H1N1) et les loisirs (oh mon Dieu, elle fait du tricot…).

Et pareil pour la photo : je ne la regardais pas spécialement, mais quand il n’y en avait pas, je trouvais ça louche et je filais faire des recherches sur le net (c’est fou ce que les gens mettent sur  Facebook : photos de vacances, vie privée… Une vraie mine d’or pour les petits fouineurs comme moi).

Je le reconnais donc, j’ai fait de la discrimination. Je sais, c’est moche. Mais comme il est difficile de ne pas  penser au bien-être de l’entreprise… Parce qu’une femme qui part en congé maternité, ça coûte de l’argent. Parce qu’un salarié souvent absent, c’est gênant. Parce que quelqu’un qui ne parle pas correctement français, c'est compliqué (parce qu'il faut quelqu'un pour relire et que c'est une perte de temps). Et puis finalement, je me dis que tout le monde fait de la discrimination, qu'elle soit positive ou négative : certains favorisent les anciens élèves de leur école, d'autre ceux qui partagent les mêmes loisirs... On m'a même avoué un jour que ce qui avait fait la différence entre moi et un autre candidat, c'était ma photo (ok, j'avoue, j'avais passé 1 heure dans le photomaton pour avoir le cliché parfait).

Alors très sincèrement, je ne crois pas que le CV anonyme soit la solution. Au contraire. C'est simplement reporter un peu les barrages et décaler le problème. Mais bon, on ne sait jamais...